一、用人單位因受政府采取停工停業(yè)等緊急措施影響的工資支付問題
  （一）企業(yè)停工停業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并按勞動合同的規(guī)定支付其工資。
  （二）企業(yè)停止線下活動超過一個工資支付周期的，若企業(yè)安排勞動者通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供了正常勞動，企業(yè)可以根據(jù)其提供的勞動支付相應(yīng)的工資報酬，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若企業(yè)沒有安排勞動者工作的，發(fā)放不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的生活費。
  （三）如企業(yè)安排勞動者在政府采取緊急措施期間使用帶薪年休假或企業(yè)自設(shè)福利假等各類假的，企業(yè)應(yīng)按假期規(guī)定支付工資。
  （四）企業(yè)因政府采取停工停業(yè)等緊急措施導(dǎo)致經(jīng)營困難暫無工資支付能力的，經(jīng)與工會或職工協(xié)商同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間不超過30天。
  二、關(guān)于隔離觀察期間有關(guān)工資支付問題
  因醫(yī)療機構(gòu)或者政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導(dǎo)致勞動者不能提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)按正常勞動支付勞動者在隔離期間的工資。
  隔離期結(jié)束后，對仍需要停止工作進(jìn)行治療的勞動者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。
  三、關(guān)于職工事假或休假在外地受防疫措施影響期間的工資支付問題
  職工因請事假或休假在外地，因醫(yī)療機構(gòu)或政府為疫情防控需要實施隔離觀察期間的工資支付，依據(jù)具體情況依法處理。其中：
  （一）在事假期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十六條規(guī)定，按照本單位有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定處理；
  （二）在年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、男方護(hù)理假等假期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)視同職工提供正常勞動并支付工資；
  （三）事假、休假期滿，確因政府采取防控隔離等緊急措施要求無法正常返崗工作的，參照上述關(guān)于職工隔離觀察期的有關(guān)情形依法支付工資。
  四、關(guān)于停工停業(yè)或隔離觀察期間協(xié)商使用年休假等各類假的問題
  對因政府為疫情防控需要采取各類緊急措施導(dǎo)致職工不能正常到崗或企業(yè)不能開工營業(yè)的，企業(yè)應(yīng)主動與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式完成工作任務(wù)；對不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)和職工，可通過協(xié)商方式優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。
  五、關(guān)于返崗復(fù)工后綜合調(diào)劑使用工作時間的問題
  因政府強制措施停工停業(yè)的企業(yè)或隔離觀察的職工，復(fù)工或返崗后企業(yè)不得簡單地要求職工在2022年度內(nèi)補回等量工作時間且不視為加班、不支付加班工資，要確保職工休息休假的權(quán)利。
  六、關(guān)于因疫情影響經(jīng)營困難企業(yè)的裁員問題
  （一）因疫情防控需要停工停業(yè)而導(dǎo)致經(jīng)營困難的企業(yè)，應(yīng)優(yōu)先通過與員工協(xié)商確定調(diào)整薪酬、輪崗輪休、彈性工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或少裁員。
  （二）確因經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的企業(yè)，需提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工意見、裁減人員方案經(jīng)向當(dāng)?shù)厝松绮块T報告后，方可實施。
  （三）對依法實行隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的勞動者（含勞務(wù)派遣員工），企業(yè)不得因此與其解除勞動合同。
  七、加強協(xié)商溝通積極預(yù)防化解勞動爭議
  （一）因疫情防控暫停營業(yè)導(dǎo)致經(jīng)營困難的企業(yè)，應(yīng)主動向職工發(fā)起要約，通過集體協(xié)商的方式妥善解決特殊時期涉及職工切身利益的問題，實現(xiàn)企業(yè)與職工有事好商量、遇事多商量、有難題共同解決的良好勞動關(guān)系，避免或減少勞動爭議的發(fā)生。
  （二企業(yè)要主動關(guān)心因公或假期在中高風(fēng)險地區(qū)的職工，了解當(dāng)?shù)胤酪叽胧┮螅咨铺幚砺毠ひ蛱厥庠蛭茨馨磿r返崗工作的情況。
  （三）職工在中高風(fēng)險地區(qū)因疫情防控要求實施隔離觀察的，要及時告知企業(yè)，并提供當(dāng)?shù)夭扇》酪吒綦x措施要求的相關(guān)通告、通知或證明等，不得借口防控隔離、于期滿后仍不返崗工作，或虛假表述本人及家人需要隔離等情形擾亂疫情防控大局、干擾企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，如發(fā)生此類情況應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，企業(yè)可依法按照本單位相關(guān)規(guī)章制度予以處理。